Visão geral do mercado: soluções inovadoras para gestão de pessoal profissional

Novos métodos de trabalho, mudanças demográficas e a transformação digital da economia representam novos desafios para os profissionais de RH. Eles não são mais gerenciáveis com as ferramentas simples da era do PC. Soluções inovadoras para recrutamento de profissionais, controle de pessoal, gestão de talentos e muito mais prometem uma solução. Aqui está uma visão geral do mercado dessas ferramentas.

Uma visão interna da gestão de pessoal

As soluções de gestão de pessoal há muito se tornaram indispensáveis no setor empresarial. Por exemplo, se você tem 500 ou mais funcionários, simplesmente não pode evitar um software especial. Eles ajudam na contabilidade da folha de pagamento ou no planejamento de férias em tal escala. Ferramentas para aspectos estratégicos de RH têm sido uma parte indispensável das soluções ERP como SAP, IBM, Oracle e Co.

A implementação ineficiente de atividades operacionais geralmente não deixa tempo para iniciativas estratégicas que agregam valor.

Por outro lado, em pequenas e médias empresas, os departamentos de RH costumam recorrer ao Excel e outras ferramentas rudimentares para realizar tarefas de rotina. Portanto, a implementação ineficiente de atividades operacionais muitas vezes não deixa tempo para iniciativas estratégicas que agregam valor. Por exemplo, isso inclui melhorar a produtividade, aumentar a satisfação dos funcionários ou otimizar processos. Isso geralmente acontece em áreas críticas. Por exemplo, o recrutamento ou a gestão de talentos são cada vez mais importantes em tempos de escassez de competências. Principalmente em empresas de médio porte.

Ferramentas enxutas da nuvem para gerenciamento de pessoal

Soluções modernas de gerenciamento de pessoal, especialmente da nuvem, prometem uma solução. A gama de ferramentas de RH simples e baratas voltadas especificamente para PMEs ainda parece ser bastante reduzida. Isso é comparado a outros segmentos de negócios, como gerenciamento de clientes, colaboração ou até mesmo contabilidade. No entanto, já existem várias ferramentas leves “melhores da categoria”. Eles se concentram em uma área de responsabilidade claramente definida. E permita que os departamentos de RH acelerem os processos diários. Além de trabalhar melhor em equipe, e fazer seu trabalho com mais eficiência. Certamente, o leque de ofertas é amplo. Desde folha de pagamento, controle de tempo, planejamento de férias e contabilidade de despesas de viagem até recrutamento e gerenciamento de candidatos.

Com relação à folha de pagamento, soluções online modernas como Sage People ou Edlohn estão cada vez mais substituindo programas de desktop clássicos como Lexware Pay & Salary. Os usuários podem acessá-los facilmente e de qualquer lugar na web. E mantenha-os atualizados automaticamente, sem ter que instalar atualizações eles próprios. Você também não precisa ser um especialista. Assistentes “inteligentes” oferecem suporte aos usuários e os orientam nas etapas individuais. Ao mesmo tempo, eles cuidam de todas as configurações e cálculos necessários. Dessa forma, o departamento de folha de pagamento finalmente cumpre os requisitos legais.

Gestão de RH: controle de tempo, contratação e muito mais

Além disso, as ferramentas de nuvem enxuta podem cobrir aspectos essenciais do gerenciamento de pessoal, como cronometragem, planejamento de férias, contabilidade de despesas de viagem e recrutamento. Com o surgimento da computação em nuvem, essas áreas se tornaram categorias de software separadas. Por exemplo, com a Zep, as empresas que processam seus pedidos de maneira orientada a projetos podem manter um registro dos tempos de trabalho. E gerencie despesas de viagens em uma plataforma central.

As ferramentas de nuvem enxuta podem cobrir aspectos essenciais de gerenciamento de pessoal, como cronometragem, planejamento de férias, contabilidade de despesas de viagem e recrutamento.

Se você estiver interessado em rastreamento de tempo, você pode usar serviços de nuvem alemães profissionais como TimeTac ou Clockodo. Eles se concentram no registro e avaliação simples de projetos e horários de trabalho.

Quando se trata de contabilidade de despesas com viagens, Rydoo é um serviço de nuvem moderno que as empresas podem usar. Ajuda a agilizar todos os processos de preparação, registro, aprovação e liquidação de despesas de viagem. E pontuações com recursos úteis que automatizam o gerenciamento de despesas, desde receitas até contabilidade.

Na área de e-recrutamento, o Softgarden é uma alternativa sofisticada desenvolvida e operada na Alemanha. Ajuda as empresas a colocar anúncios de emprego em seu próprio site ou página do Facebook, bem como em painéis de empregos. Dessa forma, eles podem gerenciar os candidatos profissionalmente e encontrar os candidatos certos.

All-in-One

Qualquer pessoa que coloque mais demandas em software de gerenciamento de pessoal pode recorrer a soluções holísticas tudo-em-um. Da gestão de candidatos profissionais a arquivos digitais de pessoal, que armazenam todos os dados e documentos dos funcionários. Para tarefas estratégicas, como gestão de talentos ou treinamento vocacional e muito mais. Uma plataforma central suporta todos os processos operacionais e estratégicos relacionados à gestão eficiente de pessoal.

Um bom exemplo aqui é Bamboo HR. Este serviço em nuvem permite que as pequenas e médias empresas gerenciem todas as informações relacionadas aos funcionários em um só lugar. E acesse de qualquer lugar. Seja no escritório por meio do aplicativo da web ou em trânsito com os aplicativos móveis. Portanto, com HR Works, Sage HR Online e a solução Workday de ponta, plataformas mais integradas estão disponíveis. Atraem empresas de médio e grande porte e se comprovam na prática.

Como as ferramentas de gerenciamento de pessoal de negócios podem ajudar?

Acima de tudo, estamos em um processo de digitalização e em uma economia cada vez mais baseada no conhecimento. Portanto, isso requer medidas para identificar especialistas e gestores, qualificá-los e vinculá-los à empresa.

Portanto, as empresas precisam realizar tarefas administrativas na gestão de RH com eficiência. Dessa forma, eles podem se concentrar melhor em iniciativas estrategicamente importantes, como recrutamento ou gestão de talentos. Soluções de software modernas, especialmente da nuvem, podem fornecer serviços valiosos para processos operacionais e estratégicos da força de trabalho.

As ferramentas enxutas específicas da área permitem uma entrada fácil no trabalho digital de RH, as soluções multifuncionais oferecem um rico conjunto de recursos. Como resultado, eles permitem uma plataforma central para lidar com todos os processos de gestão de RH.

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